这篇文章分为简历篇、面试篇、谈薪酬篇，包括了找工作过程中各个环节的技巧和防坑指南。希望通过这篇文章能帮大家提高求职成功率。好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞。
另外劳动者也可以通过银行流水、工资条等方式来证明实际收入。具体应对方案可以看我之前发布的文章：工资发放竟然还有这种猫腻。专家导读 劳动合同中没有写员工的薪资待遇，可以和用人单位协商，约定薪资待遇，签补充协议；如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
不过真有那一天，他不写也没多大帮助，只是你举证工资用银行流水就行了。影响不大。导读:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，合同的开头依据法律怎么写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，签山林木材合同怎么写劳动者可以向劳动监察大队投诉。
入职签合同没写工资
不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，疫情期间租赁合同退租怎么写属于无效合同，合同章不清晰怎么写合同无效的声明模板怎么写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，合同排版例子怎么写图片劳动者可以向劳动监察大队投诉。
总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标；加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准；再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准。但如果薪资和合同分离的话 要有薪资的确认单等材料 才能更好的保障自身权利。
。导读:对于新入职的劳动者，用人单位与其已经建立了劳动关系，但不一定及时的订立了书面劳动合同，很可能只是口头说明一下工资标准，岗位职责等重要的劳动事。
